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| iCanSay内训企业实录 |
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2004年七月份iCanSay内训企业实录
达方电子
2004年7月19日晚，新区达方电子公司培训室里，iCanSay为公司职工进行了首次职业英语培训。授课者为富有经验的加拿大籍教师Michael.
自2004年X月X日以来，iCanSay根据达方电子人事培训专员崔小姐提供的培训计划，精心设计了一套适合该公司员工的培训方案，并且为受训员工进行了课前测试，挑选了合适的教材ETS*TOPE（职业英语教程）。7月19日，iCanSay总经理Bob亲自陪同Michael来到达方电子公司，开始了本次培训课程。
在第一次课上，Michael以他独有的教学方式，让学员们在极其生动、愉快的氛围中学到了如何用英语去参加面试。Michael运用了小游戏、角色扮演的情景对话等多种形式来调动学员们的积极性，鼓励他们大胆去说，而学员们也是积极配合，踊跃参与，笑声、掌声充满了整个教室。第一次课下来，大家反响热烈，对Michael的教学以及iCanSay的培训方案给予了肯定。
8月5日，iCanSay为达方电子员工进行了中期调查，iCanSay将根据调查结果对课程进行进一步改善，并根据学员要求在8月14日进行一次英语沙龙聚会活动。
库力索法半导体
7月20日晚，园区库力索法半导体公司培训室内，iCanSay的澳大利亚籍教师Lucas正在为新老员工进行首次商务英语培训。
应库力索法公司的要求iCanSay为学员们度身定制了这套商务英语培训课程。学员们将从最初级的会议常识学起，直到最后学会企业合同的签定，他们将对物流、市场、销售、决策等一系列商务知识有所掌握。
当日，iCanSay总经理Bob，助教Frank陪同Lucas来到库力索法公司，开始了为期十三周的培训课程。课上，极富教学经验的Lucas以他特有的风趣、丰富的形体语言，给学员们留下了深刻的印象。与很多外籍教师一样，Lucas组织了多次角色扮演的情景对话让学员们积极参加进来，大家在笑声中学会了如何用英语进行正式和非正式的自我介绍。第一次课后，学员们都对Lucas的教学表示了赞赏。
目前，该公司的商务英语内训也正按计划进行，iCanSay将定期收集学员及教师的反馈信息，采取最优化的质量管理控制措施，促进教学质量，提高培训效果。
应用材料中国有限公司
7月21日晚，iCanSay为世界500强公司应用材料中国有限公司进行的托普职业英语培训正式开始。
iCanSay的培训师Robert来自美国硅谷，具有多年的软件工程师和项目经理经验，并具有TESOL英语教学证书。在开始的第一堂课上，Robert就表示他和应用材料是有着不解之缘的，因为他以前曾经买过应用材料公司的股票，而且结果是赚了。他幽默的话语引起哄堂大笑。
Robert随后表示，他的作用更加是Facilitator的作用，他将尽最大可能的将学生分组进行对话练习以最大程度利用课堂的时间进行充分的练习。果然在进行两轮的分组练习后，Robert让学员进行现场的对话展示。在听到对话中学员所犯的错误后，Robert又进行纠正。
由于用的是托普第三册的培训教材，第一课是责任，Robert让每个学员用不同的表达方式来表达他们工作中所负的责任。
普美航空
7月22日到8月3日，iCanSay为普美航空进行了四名出国人员的英语强化培训。iCanSay的美籍华人讲师John除了对学员进行大量的视听训练，以提高其基本生活和听力口语的反应外，还大量补充了和航空机械相关的术语。
经过8天的强化，四名学员从只有初中的英语水平得到了飞速的提高，无论对专业英语还是出国基本生存会话能力都有了飞速提高。iCanSay为普美航空定制了测试卷，由普美的人事部进行了单独的测试，测试结果相当不错。
纳贝斯克
7月初，纳贝斯克公司iCanSay的分级口语王一级到四级课程正式开课。这是纳贝斯克公司iCanSay进行的第二次合作，iCanSay的课程已经成为纳贝斯克公司英语全年培训计划中不可缺少的部分。
双方的首次合作从2003年11月开始，分为一，二，三级三个班。本次培训，原来的一，二，三级自动升级到二，三，四级，另外还有新的一些员工参加了一级课程。因此本次培训，有四个级别的班同时开班。
一级的讲师由iCanSay的著名中教Vivian Liu担任，Vivian是专业的英语讲师，有一口纽约式的美语。二级讲师由Daniel承担，Daniel发音纯正，工作经验丰富，声音宏亮，讲课深入浅出。三级讲师由澳大利亚藉外教Lucas担任，Lucas的课幽默风趣。四级讲师由加拿大藉的Michael讲授。Michael的课循循善诱。
目前的课程仍然在进行iCanSay也根据公司的反馈和学员的水准对于课程进行了更多的调整。
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